OBEYA FAQ
Waar staat Obeya voor?
Obeya betekent 'grote kamer' in het Japans. Als je het goed vertaalt uit het Japans schrijf je het met een dubbele o, dus 'Oobeya'. De extra 'o' geeft 'grootsheid' aan de kamer. Het is dus geen afkorting en betekent ook niet 'war room' of 'control room'. Obeya Room of Obeya Kamer is dus dubbelop.
​
Waar komt Obeya vandaan?
Toyota heeft eind jaren 90 de Toyota Prius ontwikkeld met wat zij toen de Oobeya hebben genoemd. Een grote ruimte waar alle relevante informatie voor het team wat deze succesvolle hybride auto ontwikkelde visueel zichtbaar was zodat verschillende disciplines (engineers, marketing, finance, etc) tegelijk besluiten konden nemen. De ontwikkeling van de Prius leidde tot een revolutionaire auto die niet alleen twee keer zuiniger was dan gangbare benzine auto's, maar ook twee keer sneller is ontwikkeld dan de gemiddelde doorlooptijd destijds.
​
Komt Obeya vanuit Lean of Agile?
Lean en Agile zijn beiden gestoeld op het principes van waarde voor de klant, respect voor mensen en continue verbetering. Hoewel Obeya in de Lean wereld al langer bekend is (het Toyota Production System is tenslotte de basis geweest voor wat we nu als 'Lean' kennen), zie je het fenomeen nu ook veel in de Agile wereld opduiken.
​
Kan Obeya ook digitaal?
Dat kan zeker, maar het is belangrijk om te beseffen dat de kracht van Obeya komt vanuit de interactie (het gesprek) met het team. De visuele informatie aan de muur ondersteunt hierin omdat het levensgroot aanwezig is en een 'flow' van informatie biedt uit verschillende informatiesystemen. Die levensgrote flow mis je als je naar bijvoorbeeld een excel sheet op een beeldscherm kijkt en de interactie met het team zal online nooit zo goed zijn als fysiek bij elkaar. Maar soms heb je geen keuze. Lees ook op ons blog over tips voor werken met online of digitale obeya.
​
Is Obeya een tool of een methode?
Dat hangt er vanaf hoe je er naar kijkt. De 'Obeya methode' bestaat niet. Je zou kunnen zeggen dat het een 'tool' is, maar ook dat is te kort door de bocht. In feite is de Obeya een verzameling van een aantal technieken zoals visual management en continue verbeterpatronen die zichtbaar zijn aan de muur en worden uitgeoefend door de deelnemers in de grote kamer. Dat dit heel mooi samen komt in één ruimte die we Obeya noemen wil niet zeggen dat als we de ruimte in hebben gericht het team automatisch visual management onder de knie heeft of de verbeterpatronen beheerst. Om echt resultaat uit je Obeya te halen zul je dus meer moeten doen dan alleen een kamer inrichten. Daarmee is het wat ons betreft meer dan een tool.
​
Wat is Leiderschap met Obeya?
Wanneer je Obeya inzet om leiding te geven aan je organisatie is er sprake van 'Leiderschap met Obeya'. In het gelijknamige boek heeft Tim Wiegel de twee onderwerpen leiderschap en Obeya samengebracht tot een praktische manier van werken in een Obeya. In het boek wordt zowel het visuele aspect in de kamer behandeld alsmede wat er verwacht wordt van het denken en doen van de deelnemers in de Obeya. Lees hier meer over op leiderschapmetobeya.nl
​
Wat heb ik aan een Leiderschap met Obeya training?
In de 'Leiderschap met Obeya' training gaan we in op de aspecten uit 'Leiderschap' met Obeya. Je vindt deze aspecten in het referentie model op leiderschapmetobeya.nl. In deze training behandel je de theorie maar je oefent ook aan de hand van een praktische case hoe je zelf een Obeya kunt inrichten. Zo vertalen we een purpose naar strategische capaciteiten en maken we metrieken en mijlpalen op een planning muur.
​
​
Meer vragen? Laat het ons weten dan breiden we de FAQ uit.
